員工酬勞分配，請於今年6月底前辦理公司章程修正，以避免員工與股東權益受損
2016-06-21為激勵員工士氣，留住優秀人才，去年公司法新增第235條之1加薪條款，規定章程必須明訂以當年度獲利狀況的定額或比例分派員工酬勞，但尚有累積虧損時，應予彌補。該條並無過渡期，亦即，今(105)年6月底前公司股東常會務必完成章程修正增訂員工酬勞分配規定，以利辦理104年度員工酬勞與股東盈餘之分配。
發給員工的酬勞，屬於公司之費用，公司如未依新法修正章程，員工因此將無法獲得酬勞之分派，公司就無法計算出正確盈餘狀況，因此，公司也不得僅就股東為盈餘之分派。
基於去年修正之公司法第235條同時也刪除員工分紅之規定，公司舊章程有關員工分紅之記載已與新法規定不合，自不允許再依照舊章程辦理員工分紅。
本次修法旨在激勵員工，有利企業招才攬才，亦為使公司營運順利，股東盈餘分派權益得予保障。目前已有近20萬家公司完成修正章程登記，尚未完成登記之公司，務請儘速於6月底前完成章程修正。
發給員工的酬勞，屬於公司之費用，公司如未依新法修正章程，員工因此將無法獲得酬勞之分派，公司就無法計算出正確盈餘狀況，因此，公司也不得僅就股東為盈餘之分派。
基於去年修正之公司法第235條同時也刪除員工分紅之規定，公司舊章程有關員工分紅之記載已與新法規定不合，自不允許再依照舊章程辦理員工分紅。
本次修法旨在激勵員工，有利企業招才攬才，亦為使公司營運順利，股東盈餘分派權益得予保障。目前已有近20萬家公司完成修正章程登記，尚未完成登記之公司，務請儘速於6月底前完成章程修正。
